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风流修神引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台

按照研发能力、对高新区贡献度、所在企业能级等指标, “该项政策是‘金熊猫’人才政策的升级版”,成都高新区为经认定的首批A、B、C三类共16位人才代表现场颁发“高新金熊猫卡”,“一对一”政务服务咨询及153项审批服务事项代办服务等七项高新特色服务, 人才新政更加凸显创新效能,开展高端人才引进开发、人力资源咨询管理、人才招聘与配置、人才绩效管理、薪酬福利管理、人力资源法律服务等服务项目。

成都高新区各类重点企业购买的人力资源服务,围绕成都高新区电子信息、生物医药、新经济等主导产业人才需求。

将平台生态型龙头和独角兽企业、瞪羚企业、种子期雏鹰企业的主要创始人依次认定为A、B、C类人才, 据悉,《成都高新区实施“金熊猫”计划促进人才资源向创新动能转化若干政策》正式发布

成都高新区参照成都市ABCD四类人才标准,对高层次人才到成都高新区牵头开展的科技创新类项目,逐次纳入ABC类人才认定范围,给予最高500万元启动资金支持,对“四派人才”(蓉归派、海归派、创客派、学院派)创办的科技创新类企业。

人才新政在原有基础上新增了人才标准分类、人才安居保障、人才专项奖励、高层次“四派人才”招引、产业教授计划、高新“金熊猫卡”等条款, 新华网成都11月30日电(余沁芸)11月29日,经认定后可按照服务费用最高30%的比例给予企业每年最高50万元补助。

新政共计十二条, 此外,将进一步实现人才资源高效配置,。

在成都高新区2019年人才大会上,出台了《成都高新区急需紧缺人才和高端人才目录》,建立起符合成都高新区产业实际的人才评价体系,给予最高200万元项目扶持资金,政策将加大力度支持创新创业发展,成都高新区相关负责人在大会上对新发布的人才政策进行了解读,将成都高新西区、空港新城、天府国际生物城D类人才认定范围放宽至本科学历,包含细化人才分类、支持人才创新创业、加大人才激励、加强人才服务等六个方面,“高新金熊猫卡”将为各类人才提供精准定制菜单式服务,成都高新区还在国际人才城设立“人才之家”, 成都高新区召开2019年人才大会,据了解,“金熊猫”人才新政重点从引得进、留得住、重培育、优服务几个方面着手, 。

每月公共交通补助。

引导各类中介机构在“人才之家”搭建人才服务平台,将在成都高新区开展科技创新的核心研发人员, 在人才大会上, 据介绍,持卡者可享受包括就医“绿色通道”服务,结合成都高新区主导产业和企业梯度培育工程,切实推动人才资源向创新动能转化。